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公司抓好疫情期间招聘和培训工作
来源:信息办   作者:吴雯雯   发布时间:2020-04-22   阅读次数:116次  

  2020年春,新冠肺炎疫情来势汹汹,在党中央的正确领导下,全国人民打响了疫情防控“阻击战”,行之有效地遏制了疫情的扩散。随着疫情防控形势持续向好,昊源公司积极响应政府号召,现已全面复工复产。

  为了在做好疫情防控工作的同时,进一步满足公司发展人才储备和需求,昊源公司创新员工招聘和培训方式方法。

  借助招聘平台发布招聘启事。昊源公司利用58同城、前程无忧、智联招聘等平台发布用工信息,提前使人才和企业相互了解,在人才和企业之间搭建“连心桥”,使企业招聘更精准,人才应聘更便捷。

  招聘面试采用视频面试。公司企管处通过前期电话沟通后,将符合招聘条件的意向人员集中到统一建立的微信群里,组织面试小组,分批次进行视频面试和疑问解答,避免了疫情期间集中接触。

  拟录取人员进行严格检测。针对拟录用人员,要求必须在定点医疗机构通过身体健康体检。之后,公司统一安排进行免费核酸检测和近14天活动轨迹跟踪记录查询等,待所有检测合格后方可到公司报到。

  扎实开展新员工岗前培训。在新员工上岗前安全培训过程中,公司结合实际合理安排对新招聘员工进行分批次培训,以减少人员聚集。同时,加强培训期间员工个人防护检查监督,严格执行体温检测登记、分散就食等疫情防控措施。在培训课程的安排上,除了常规的各岗位上岗前必须掌握安全作业知识外,将培训重点放在了疫情防控知识宣讲、日常劳动保护及职业病防治等方面,不断提高疫情期间新员工安全培训的针对性,进一步提升岗前安全培训效果。培训结束后,统一安排考试,合格后方可正式入岗。

  通过一系列切合实际的招聘和培训措施实施,在保障疫情安全防控的同时,拓宽了招聘渠道,方便了公司和求职者之间的沟通,有效缓解了公司用工需求,为公司健康可持续发展注入了新动能,切实做到了疫情防控和生产发展两手抓、两不误。

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